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勞動關系

勞動關系

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國家職業資格類
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職業定義

  勞動關系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调勞動關系的专业工作人员。在中华人民共和国职业分类大典(2015年)中,编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级,分别为勞動關系协调员(国家职业资格三级)、勞動關系协调师(国家职业资格二级)、高级勞動關系协调师(国家职业资格一级)。在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中,勞動關系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

職業前景

  目前,勞動關系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底,全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个,地区性劳动争议调解组织8000多个。同时,越来越多的企业开始建立和完善内部勞動關系协调机制,并配备专业的勞動關系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业勞動關系协调机制建设的加强,社会对勞動關系协调员的需求将会越来越大,但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立勞動關系协调员这一新职业,对于满足社会的需求,提高从业人员的业务水平,增强其解决劳资问题的能力,促进和谐稳定勞動關系的建立具有十分重要的意义。

申報條件

  相關專業指:勞動與社會保障、人力資源管理、勞動經濟、社會工作、法學等。

  ——勞動關系协调员(具有以下条件之一者)

  連續從事本職業工作6年以上。

  (2)具有本專業或相關專業大學專科及以上學曆證書。(3)具有其他專業大學專科及以上學曆證書,經本職業三級正規培訓達到規定標准學時數,並取得結業證書。

  ——勞動關系协调师(具备以下条件之一者)

  連續從事本職業工作13年以上。

  (2)取得本職業三級職業資格證書後,連續從事本職業工作5年以上。

  (3)取得本職業三級職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上,經本職業二級正規培訓達到規定標准時數,並取得結業證書。

  (4)取得本專業或相關大學本科學曆證書後,連續從事本職業工作5年以上。

  (5)具有本專業或相關專業大學本科學曆證書,取得本職業三級職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上。

  (6)具有本專業或相關專業大學本科學曆證書,取得本職業三級職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級正規培訓達到規定標准學時數,並取得結業證書。

  (7)取得碩士研究生及以上學曆證書後,連續從事本職業工作2年以上。

  ——高级勞動關系协调师(具备以下条件之一者)

  連續從事本職業工作19年以上。

  (2)取得本職業二級職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上。

  (3)取得本職業二級職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級正規培訓達到規定標准時數,並取得結業證書。

  (4)取得大學本科學曆證書後,連續從事本職業或相關職業工作13年以上。

  (5)具有碩士、博士研究生學曆證書,連續從事本職業或相關工作10年以上。

  (6)具有本專業或相關專業碩士研究生學曆證書,連續從事本職業或相關職業工作7年以上。

  (7)具有本專業或相關專業博士研究生學曆證書,連續從事本職業或相關職業工作5年以上。

學習內容

  (1)勞動標准實施管理;

  (2)管理勞動合同;

  (3)參與集體協商與集體合同管理;

  (4)進行勞動規章制度建設;

  (5)開展勞資溝通和民主管理;

  (6)協調處理員工申訴和勞動爭議。

鑒定時間

  勞動關系协调员(师)属于国家职业资格范畴,因此考试时间也是每年的5月和11月。具体日期,以国家最新规定为准。

鑒定方式

  紙質化考試,分爲理論和技能兩部分考試內容。

報名資料

  一寸兩寸照片各三張,同底板的電子照片一份。身份證複印件一份,畢業證複印件一份。

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